Het droombaanboek Zojuist het droombaan boek “Marijn is klaar met werken” gelezen. Een roman waarin je Marijn volgt gedurende zijn reis langs muzikanten, ondernemers, schrijvers, brandweervrouwen en ontwikkelingswerkers die stuk voor stuk hun passie verwezenlijken. Zij hebben hun absolute droombaan gevonden.
Continue ReadingPraktijkvoorbeeld van de nieuwe werkrelatie in het onderwijs Stuitte zojuist op een mooi praktijkvoorbeeld van de nieuwe werkrelatie tussen docenten uit Purmerend en schoolleider Peter van Gijzel . Als resultaatverantwoordelijk team krijgen docenten meer ruimte om hun eigen beslissingen te nemen en kunnen ze werken vanuit hun talenten. Resultaat: meer tevredenheid en minder werkdruk / stress.
Continue ReadingOp zoek naar een nieuwe relatie In mijn vorige blog ging ik op zoek naar de nieuwe werkrelatie waardoor zowel jonge als oudere medewerkers met plezier naar hun werk gaan. Om die relatie te vinden, is actie nodig. Wat doe je als je op zoek bent naar een relatie? Juist! Vroeger plaatste je een contactadvertentie op de volle pagina in De Volkskrant, nu zet je deze flashie op een van de vele relatiesites. De basis blijft echter hetzelfde.
Continue ReadingEen nieuwe werkrelatie opbouwen in crisistijd is geen sinecure. Op HNW blog blogt Laura Kluijtmans naar aanleiding van een artikel in het Financieel Dagblad over de spagaat waar het MKB zich in bevindt: de talenten die we voor de toekomstige krappe arbeidsmarkt willen behouden, moeten we door de kostenreductie in deze crisistijd laten gaan. Maar liefst 775.000 babyboomers verlaten tussen 2010 en 2015 de arbeidsmarkt, terwijl slechts 420.000 jongeren instromen. We willen ons wel voorbereiden op dit tekort aan mensen, maar worden door de economisch slechte tijden gedwongen ons juist in tegengestelde richting te bewegen.
Continue ReadingDe relatieproblemen tussen Werkgever en Werknemer lijken steeds groter te worden. Daar waar we vroeger met elkaar een langdurig huwelijk aan durfden te gaan, monden hoopvolle relaties nu steeds vaker uit in kortstondige verkeringen zonder echte liefde of betrokkenheid. Natuurlijk de tijd van de vijftigjarige huwelijken met je werkgever is ook voorbij, maar nu verlaten veel talenten de organisatie voordat ze überhaupt iets voor haar hebben kunnen betekenen.
Continue ReadingThis is a unique website which will require a more modern browser to work!
Please upgrade today!