nieuwe werkrelatie – Michelle Veugelers

Hoeveel talent blijft onopgemerkt? standard

Via @fanmeel las ik een erg mooie blog van acteur Jeff (The Big Lebowski) Bridges: “Washington, DC Metro Station on a cold January morning in 2007. The man with a violin played six Bach pieces for about 45 minutes. During that time approx. 2 thousand people went through the station, most of them on their way to work. After 3 minutes a middle aged man noticed there was a musician playing. He slowed his pace and stopped for a few seconds and then hurried to meet his schedule.<….>

Hoe ver Google en Facebook gaan voor talent standard

Wat doe je wanneer je als organisatie niet voldoende talent meer kan vinden? Dan koop je een aantal start-ups op, puur om de oprichters en hun specialisten binnen te halen. Dat is de tactiek die grote bedrijven als Facebook en Google de afgelopen 4 jaar toepasten. De ideeën en producten van de overgenomen bedrijven zijn slechts bijzaak en worden vaak niet meer gebruikt. Volgens waarnemers zou met deze ’talent-acquisities’ de strijd om de gespecialiseerde medewerkers echt zijn los gebarsten.

17th of mei, 2011
In: Nieuws, Onderzoek De Nieuwe Werkrelatie
0
0

Vluchtend talent kost 40.000 euro standard

Talenten die na korte tijd hun bedrijf weer verlaten, zijn een grote kostenpost voor adviesorganisaties. Voor elke junior medewerker die na 2 jaar afscheid neemt, betaalt zijn organisatie alleen al 40.000 euro werving-, selectie- en vervangingskosten. Hierin gaat het niet alleen om p&o-activiteiten, maar ook om het ingewerkt worden door collega’s en het weer opbouwen van kennis en ervaring. Dit blijkt uit onderzoek dat ik vorig jaar bij een groot adviesbureau uitvoerde.

7 inzichten over de nieuwe werkgeneratie standard

Gisteren beschreef de coachingskalender het treffende onderzoek van Eric Koenen. Tien jaar geleden vroeg hij 200 Nijmeegse studenten wie van hen na hun afstuderen bij een grote organisatie wilden werken. Er gingen meer dan 100 vingers omhoog. In 2010 stelde hij de vraag opnieuw op de Groningse universiteit. Slechts twee mannen staken vertwijfeld hun hand op. Weinig studenten zagen nog toekomst in een groot bedrijf. De mooiste verklaring die Eric hiervoor kreeg was van een studente bedrijfskunde: ‘Ik heb een gesprek gehad met zo’n bedrijf; ze wilden me een contract voor onbepaalde tijd aan bieden, dat vond ik scary (…) Onbepaalde tijd… dat klinkt als levenslange gevangenisstraf.’

27th of januari, 2011
In: Nieuws, Onderzoek De Nieuwe Werkrelatie
0
0

Tot je 67ste doorwerken, maar op je 50ste zijn afgeschreven standard

Publicatie “Paradoxen op de Arbeidsmarkt 2011-2015” uit. Waar zijn we mee bezig? Is het gevoel dat veel mensen volgens Yer en Intelligence Group hebben over de arbeidsmarkt. Er zijn steeds meer gepensioneerden, maar steeds minder jonge werkenden die dit kunnen opbrengen. Steeds grotere talenttekorten op de arbeidsmarkt, maar steeds minder investeringen in de werving, het behoud en de ontwikkeling van mensen. Steeds meer werkgevers die landelijk werven, maar ook steeds meer werknemers die liever de fiets naar het werk nemen.

Wat wordt de meest gewilde werknemer in 2020? standard

7 antwoorden op de global talent risk Deze maand kwam het rapport “Global talent risks 2011” uit van het World Economic Forum. Ondanks de relatief hoge werkeloosheid op dit moment, voorspelt het WEForum op korte termijn een flink tekort aan hoger opgeleiden werknemers. Educators, verzorgenden en technici gevraagd Dat is geen verrassende boodschap. Wel nieuw is dat het een onderzoek betreft binnen 25 landen, 13 branches en 9 beroepen. Hieruit blijkt dat hoger opgeleiden professionals wereldwijd nog gewilder worden, vooral in de handel/transport, educatie, zorg en techniek. Het Noordelijk halfrond heeft te grootste tekort: door demografische ontwikkelen (zoals heftige vergrijzing) zijn meer dan 60 miljoen talenten nodig. Het zuidelijk halfrond daarentegen heeft talent genoeg. Alleen hebben zij sterkere opleiding nodig: ...

Tags Archivesnieuwe werkrelatie