Onderzoek De Nieuwe Werkrelatie – Michelle Veugelers

De portier cruciaal voor werkplezier standard

Vorige week werd Ben Tiggelaar geïnterviewd door Coen Verbraak in het mooie radioprogramma Kunststof. Een uitzending waarvan ik dacht er eventjes naar te luisteren, maar waarbij ik uiteindelijk de volle 53 minuten geboeid bleef. Ben sprak over werkgeluk en hoe je dat als organisatie positief kan beïnvloeden. Werkgeluk, het klinkt groots, maar opvallend genoeg zijn het kleine banale dingen die de grootste impact blijken te hebben. Essentieel is sociale acceptatie of zoals Ben het vertaalt ‘dat mensen op je zitten te wachten op je werk’. Onderzoek bij een groot bedrijf, waar een aantal toppers vrij snel vertrokken, toonde aan dat sociale acceptatie in kleine dingen terugkomt. Uit gesprekken bleek dat iemand zijn eerste week tweemaal voor een parkeergarage had gestaan, niet werd toegelaten door de portier ...

17th of mei, 2011
In: Nieuws, Onderzoek De Nieuwe Werkrelatie
0
0

Vluchtend talent kost 40.000 euro standard

Talenten die na korte tijd hun bedrijf weer verlaten, zijn een grote kostenpost voor adviesorganisaties. Voor elke junior medewerker die na 2 jaar afscheid neemt, betaalt zijn organisatie alleen al 40.000 euro werving-, selectie- en vervangingskosten. Hierin gaat het niet alleen om p&o-activiteiten, maar ook om het ingewerkt worden door collega’s en het weer opbouwen van kennis en ervaring. Dit blijkt uit onderzoek dat ik vorig jaar bij een groot adviesbureau uitvoerde.

7 inzichten over de nieuwe werkgeneratie standard

Gisteren beschreef de coachingskalender het treffende onderzoek van Eric Koenen. Tien jaar geleden vroeg hij 200 Nijmeegse studenten wie van hen na hun afstuderen bij een grote organisatie wilden werken. Er gingen meer dan 100 vingers omhoog. In 2010 stelde hij de vraag opnieuw op de Groningse universiteit. Slechts twee mannen staken vertwijfeld hun hand op. Weinig studenten zagen nog toekomst in een groot bedrijf. De mooiste verklaring die Eric hiervoor kreeg was van een studente bedrijfskunde: ‘Ik heb een gesprek gehad met zo’n bedrijf; ze wilden me een contract voor onbepaalde tijd aan bieden, dat vond ik scary (…) Onbepaalde tijd… dat klinkt als levenslange gevangenisstraf.’

27th of januari, 2011
In: Nieuws, Onderzoek De Nieuwe Werkrelatie
0
0

Tot je 67ste doorwerken, maar op je 50ste zijn afgeschreven standard

Publicatie “Paradoxen op de Arbeidsmarkt 2011-2015” uit. Waar zijn we mee bezig? Is het gevoel dat veel mensen volgens Yer en Intelligence Group hebben over de arbeidsmarkt. Er zijn steeds meer gepensioneerden, maar steeds minder jonge werkenden die dit kunnen opbrengen. Steeds grotere talenttekorten op de arbeidsmarkt, maar steeds minder investeringen in de werving, het behoud en de ontwikkeling van mensen. Steeds meer werkgevers die landelijk werven, maar ook steeds meer werknemers die liever de fiets naar het werk nemen.

In 4 stappen naar een nieuwe werkrelatie standard

Op zoek naar een nieuwe relatie In mijn vorige blog ging ik op zoek naar de nieuwe werkrelatie waardoor zowel jonge als oudere medewerkers met plezier naar hun werk gaan. Om die relatie te vinden, is actie nodig. Wat doe je als je op zoek bent naar een relatie? Juist! Vroeger plaatste je een contactadvertentie op de volle pagina in De Volkskrant, nu zet je deze flashie op een van de vele relatiesites. De basis blijft echter hetzelfde.

Haat-liefdeverhouding met talentmanagement in crisistijd standard

Een nieuwe werkrelatie opbouwen in crisistijd is geen sinecure. Op HNW blog blogt Laura Kluijtmans naar aanleiding van een artikel in het Financieel Dagblad over de spagaat waar het MKB zich in bevindt: de talenten die we voor de toekomstige krappe arbeidsmarkt willen behouden, moeten we door de kostenreductie in deze crisistijd laten gaan. Maar liefst 775.000 babyboomers verlaten tussen 2010 en 2015 de arbeidsmarkt, terwijl slechts 420.000 jongeren instromen. We willen ons wel voorbereiden op dit tekort aan mensen, maar worden door de economisch slechte tijden gedwongen ons juist in tegengestelde richting te bewegen.

Categories ArchivesOnderzoek De Nieuwe Werkrelatie